Max Puig propone empresas creen fondo de reserva para gastos de cesantía

Max Puig.

SANTO DOMINGO, República Dominicana.- El candidato presidencial del Partido Alianza por la Democracia, Max Puig,  propuso  la modificación de la legislación tributaria a fin de que las empresas puedan crear un fondo de reserva para  cubrir los gastos de cesantía sin que los recursos reservados para tal fin sean considerados como parte de los beneficios de sus unidades productivas  como sucede en la actualidad.

El ex-ministro de Trabajo planteó además que  deben retomarse los estudios correspondientes para el establecimiento del Seguro Nacional de Desempleo fijado en la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Puig reiteró la propuesta de que se  establezca el monotributo o tributo único para los trabajadores por cuenta propia y las micro y pequeñas empresas y que lo producido por éste se destine al pago de la Seguridad Social, como forma de lograr la integración de más de cuatro millones de trabajadores y trabajadoras a este sistema.
Adelantó que la primera de las reformas al Código de Trabajo que debe ser abordada es la relativa a la resolución de los conflictos laborales individuales.
Señaló  que  el sistema actual, basado en la solución judicial de estos conflictos, ha demostrado ser inoperante y afecta tanto a empleadores como a trabajadores a través de la venta de casos a precio vil y a la realización de embargos injustificados a empresas de parte de personas y grupos inescrupulosos.
El aspirante a la presidencia de la República habló  en rueda de prensa en la sede de la APD, acompañado de los doctores Carlos Sánchez y Onofre Rojas, secretario general y coordinador de campaña, respectivamente, así como de Guadalupe Valdez, diputada nacional; Julio Sanz, secretario de comunicación y Manuel Robles, director de programa de gobierno.
Sostuvo que cualquier modificación al Código de Trabajo debe producirse por consenso entre los actores fundamentales del proceso productivo.
Explicó que la reforma del Código de Trabajo debe garantizar la ampliación de las libertades sindicales y el derecho a la libre negociación de las condiciones colectivas de trabajo.
Agregó que La legislación debe ser adecuada para asegurar el cumplimiento de las obligaciones asumidas por la República Dominicana al ratificar los convenios internacionales del Trabajo y los sindicatos no deben ser obstaculizados de hecho.