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ATMÓSFERA
DIGITAL, SANTO DOMINGO, (17/02/2026).- El Comité Intersindical de la Mujer Trabajadora
(CIMTRA-CASC-CNTD-CNUS), junto a la Unión General de Trabajadores (UGT) de
España y el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD),
desarrollan una agenda conjunta de cooperación sindical orientada a fortalecer
la igualdad de trato, la prevención de la violencia y acoso laboral y la
implementación real de los convenios internacionales del trabajo en República
Dominicana, que protegen los derechos de las trabajadoras e incidir de manera
efectiva en las políticas públicas.
Cooperación internacional al servicio del fortalecimiento sindical: La
cooperación sindical entre CIMTRA, UGT- España e ISCOD reafirma que la igualdad
en el mundo del trabajo es un desafío global que requiere respuestas locales
sólidas porque la igualdad en el trabajo no es un privilegio, es un derecho.
Este esfuerzo conjunto tiene como propósito prevenir la violencia en el
ámbito laboral y promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres, al tiempo que fortalece la capacidad del movimiento sindical para
incidir de manera efectiva en las políticas públicas.
Asimismo, busca
garantizar que los derechos reconocidos en los convenios internacionales del
trabajo no permanezcan únicamente en el plano normativo, sino que se traduzcan
en realidades concretas, medibles y sostenibles para las trabajadoras
dominicanas en cada centro de trabajo del país.
Nuestra cooperación también se encamina a fortalecer la lucha contra los
feminicidios, pues la educación desde el trabajo por la igualdad, contra la
discriminación y la violencia, sienta las bases para que hombres y mujeres
comprendan mejor los cuestionados comportamientos que la generan y que afectan
su entorno social, porque cada trabajador o trabajadora es un miembro de la
sociedad, tema que llevaremos a las autoridades nacionales en reuniones que
realizaremos próximamente.
Esta alianza se enmarca en los esfuerzos de cooperación internacional
para fortalecer y respaldar el trabajo que desde hace años impulsa CIMTRA en
defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras, en articulación con el
movimiento sindical nacional y sus avances en:
• Incorporación del enfoque de igualdad y no
discriminación en la agenda sindical.
• Formación especializada en igualdad
de género y prevención de violencia laboral dirigido a sindicatos de base,
centrales sindicales e instituciones gubernamentales con obligaciones en cuanto
al marco legal vigente en materia de trabajo.
• Incidencia en espacios de diálogo
social para fortalecer el cumplimiento de los convenios OIT.
• Promoción de mecanismos internos
sindicales para atender situaciones de acoso y discriminación.
Compromiso con los Convenios Internacionales del Trabajo: CIMTRA ha sido
un actor clave en la promoción, vigilancia y seguimiento de los convenios
fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
particularmente los convenios referidos a: 100 y 111 sobre igualdad de trato y
contra la discriminación en el empleo y la ocupación; el convenio 156 sobre
trabajadores con responsabilidades familiares; el convenio 183 sobre protección
a la maternidad/paternidad; y el convenio 189 sobre trabajo decente para las
trabajadores domésticas.
En República Dominicana, aunque el convenio 156 no ha entrado en vigencia
hasta octubre de este año, los demás como el 100, 111, 183, 189 se encuentran
ratificados y forman parte del marco normativo vigente. Sin embargo, persisten
brechas significativas, además de muchas dificultades para su reconocimiento y
aplicación.
• La brecha salarial de género
continúa afectando a las mujeres trabajadoras, especialmente en sectores de
baja remuneración y alta informalidad, contrario al convenio 100.
• Persisten prácticas discriminatorias
vinculadas a los derechos reproductivos como el embarazo, responsabilidades
familiares y acceso a puestos de toma de decisiones, y otras discriminaciones
en violación al convenio 111.
• Las trabajadoras del hogar siguen
enfrentando condiciones de vulnerabilidad en materia salarial, jornada de
trabajo, seguridad social y protección efectiva, luego que las decisiones de
incluirlas en protección social y laboral hayan sido recurridas ante el
tribunal constitucional para su anulación, lo que contraria el convenio 189.
En la administración del ministro Dr. Eddy Olivares en octubre de 2025, se
entregó tripartitamente el convenio 156 al Director General de la OIT para su
formal ratificación, comprometiéndose con la aplicación de este instrumento con
la igualdad de oportunidades para quienes tienen responsabilidades familiares,
cuando entre en vigencia en octubre 2026, por lo que debemos prepararnos para
su implementación efectiva tanto en el sector público como en el privado.
En cuanto al convenio 183 sobre protección de la maternidad ratificado
por Estado Dominicano, si bien existen avances normativos internos alineados
con sus disposiciones, es limitativo en su aplicación, ya que solo asegura las
licencias de 14 semanas a las madres y no así la protección en el trabajo
atípico, tampoco las licencias a padres adoptivos y otras mejoras para la protección
en el transcurso de las licencias de maternidad/paternidad.
Por su parte, el convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras
domésticas, aunque ratificado, enfrenta desafíos de implementación efectiva y
adecuación normativa.
En este contexto, la eventual ratificación e implementación integral del
Convenio 190 contra la violencia y acoso en el mundo del trabajo reforzaría el
marco de protección frente a la violencia basada en género, cerrando brechas
aún persistentes en el sistema laboral dominicano.
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