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Víctor Castro dijo que esa reforma
debe tomar en cuenta la reducción de los costos de intermediación de la
seguridad social, para hacer el sistema más eficiente en términos de salud,
pensiones y reducir la carga por esta vía tanto al trabajador como a la
empresa.
El dirigente empresarial sugirió que
empleados y patronos sentarse en una mesa del diálogo para acordar una reforma
integral a la política de empleos, sin tener que esperar que una comisión
técnica proponga cambios al Código de Trabajo.
Castro pidió al empresariado, a los
trabajadores y a los hacedores de políticas públicas ver el tema más allá de la
censantía y de la carga que representa el pasivo laboral para realizar una
reforma que sea “ganar-ganar”.
“Vemos con buenos ojos que se haya
creado una comisión para proponer una reforma a la legislación laboral, pero
creemos que patronos y empleados están en condiciones de decidir qué cambios
desean y entregar una propuesta a los técnicos para que le den forma”, dijo.
El presidente de la AEIH manifestó
que se requiere una transformación del Ministerio de Trabajo para convertirlo
en uno de Fomento del Empleo de la República Dominicana.
“Hemos dicho que el trabajador
dominicano es de los más costosos entre economía similares a la República
Dominicana, pero es –a su vez- el que menos compensación recibe y eso tiene que
cambiar”, reflexionó el dirigente empresarial.
Castro expuso que en la reforma
sugerida no puede faltar la creación de un seguro de desempleo, sin afectar el
derecho a la cesantía hasta ahora adquirido por los trabajadores y sugirió una
definición sobre los fondos de riesgos laborales, que ya ascienden a más de
RD$16,000 millones.
“Si queremos mejorar la
productividad, necesitamos tener un trabajador satisfecho, pero integrado a los
objetivos de la producción y a un costo razonable conforme con la realidad de
la economía. Si hacemos una política de empleos en la que crear plazas de
trabajo cueste menos y el trabajador
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