ATMÓSFERA DIGITAL, SANTO DOMINGO.- La ministra de Trabajo, Maritza Hernández, informó que el
Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) aprobó la resolución 380-02, que
busca una solución que prevenga el desequilibrio financiero del Seguro Familiar
de Salud que puede estar causando la elusión y evasión a las cotizaciones del
Sistema Dominicano de Seguridad Social.
La
Resolución 380-02 aprobada en el día de hoy establece “como regla general que
las cotizaciones de los empleadores, sean personas físicas o morales, deberán
ser equivalentes, por lo menos en un 90% de su nómina, al salario mínimo
mensual de su sector vigente al momento de cotización, de conformidad con la
resolución del Comité Nacional de Salarios.”
También
dispone que el restante 10% contribuirá por lo menos con la proporción del
salario mínimo equivalente a una semana de trabajo.
Maritza Hernández indicó que el Consejo Nacional de Seguridad Social aprobó la
Resolución que regula los salarios mínimos cotizables, basado en la escala
salarial aprobada por el Comité Nacional de Salarios, conforme a la legislación
vigente a la fecha.
“La TSS
creará una tabla de referencia de salarios mínimos por sector, de acuerdo a lo
establecido en cada caso por el Comité Nacional de Salarios. A partir de esta
tabla de referencia, cada vez que un trabajador sea registrado por su empleador
con una remuneración por debajo del mínimo del sector a donde pertenece, y éste
haya superado el tope de nómina conforme a las reglas establecidas por esa
resolución para cada sector, el SUIR automáticamente y al momento de emitir la
notificación de pago (factura) de cada periodo, procederá a realizar los
cálculos de aportes y contribuciones en base al mínimo establecido”, explicó la
Presidenta del CNSS.
Hernández
hizo énfasis en que también la TSS será responsable de dar seguimiento continuo
a los empleadores que registren esos casos de forma reiterada, mes por mes,
para una misma persona, a fin de determinar que se ajusta a la realidad y no a
intentos de evasión en el pago de los aportes.
Cuando se
detecte irregularidad que pudiera tener indicios de elusión o evasión, seguirá
el procedimiento correspondiente de conformidad a lo establecido en los Art. 12
y 28, literal d) de la Ley No. 87- 01 y el Art. 3 de la Ley No. 177-09,
solicitando la intervención del Ministerio de Trabajo para fines de
investigación.
La
resolución establece una excepción a la regla para los empleadores de los
sectores agrícolas, zonas francas y construcción, de la siguiente manera:
“Los
empleadores del Sector Agrícola podrán cotizar en por lo menos un 70% de su
nómina, el equivalente al salario mínimo mensual de su sector vigente al
momento de la cotización. El restante 30% contribuirá en función de la
proporción del salario mínimo de una semana.”
“Los
empleadores del Sector Zonas Francas podrán cotizar por lo menos en un 75% de
su nómina, el equivalente al salario mínimo mensual de su sector vigente al
momento de la cotización. El restante 25% contribuirá por lo menos con la
proporción del salario mínimo equivalente a una semana de trabajo. “
“Los
empleadores del Sector Construcción podrán cotizar por lo menos en un 30% de su
nómina, al salario mínimo mensual de su sector vigente al momento de la
cotización. El restante 70% contribuirá en función de la proporción del salario
mínimo de una semana.”
0 comentarios:
Publicar un comentario